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中共唐山幼儿师范高等专科学校委员会副科级后备干部选拔及管理办法
2018-05-30 17:51   审核人:

为建设一支能担重任、结构合理、年轻优秀、富有潜力的副科级后备干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》,结合我校干部现状和工作实际,制定本办法。

第一条 选拔副科级后备干部工作坚持以下原则。

(一)党管干部的原则; 

(二)公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)注重发展潜力、重视培养提高的原则;

(四)备用结合、动态管理的原则;

(五)服务学校工作大局、统一调配使用的原则。

第二条 副科级后备干部的条件和资格。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件,同时具备以下资格:

(一)一般应当具有中级及以上职称,年龄一般在40岁以下。在本职工作中做出突出贡献、群众认可度高的可不受职级、年龄、学历限制。

(二)应具有大学本科以上文化程度,35岁以下一般应具有硕士以上学历、学位。

(三)身体健康。

第三条 后备干部的数量和结构。一般按学校现有副科人数1:1的比例确定副科级后备干部队伍数量,为干部队伍建设提供充足的人员储备,并形成相对合理的结构。

(一)后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。

(二)党务和行政干部、专职和兼职后备干部要合理配置。

第四条 副科级后备干部的选拔。主要采取民主推荐的方式进行选拔,一般程序为:

(一)动议公示。学校党委动议,制定公选方案,在校内发布公告。

(二)推荐提名,资格审查。按照公选方案确定的报名条件,通过组织推荐、领导举荐、个人自荐、会议推荐等形式推荐,组织部门对相关人选资格审查,符合条件的,进行组织考察环节。

(三)组织考察。由组织部门开展民主测评及谈话等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,注重考察工作实绩和群众公认度。

(四)讨论决定。组织部门根据考试、考察等情况,按照拟公开选拔后备干部人数1:1的比例提出初步人选,报学校党委审定,在一定范围内公示后,正式确定后备干部名单。

第五条 副科级后备干部的培养。副科级后备干部的培养工作由组织部门及所在部门党组织共同负责。

要建立领导干部联系指导后备干部制度,进一步落实后备干部培养教育责任,所有后备干部都要落实培养人。

要确定近、中、远期培养方向,制定培养计划,落实培养措施。采用专题培训班培训、参加中心组(扩大)学习等强化理论教育培训。根据五年内科级干部到龄退休的人数及部门紧缺实际,按照1:1的比例选派部分副科级后备干部到基层实践锻炼培养,承担具体管理任务,积累工作经验。实行年度横向交流轮岗锻炼的办法,增强多岗位锻炼机会,在实践中提高副科级后备干部的工作能力。

第六条 后备干部的监督管理。建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。

(一)建立台账管理制度。建立后备干部档案管理制度。建立全校后备干部信息库,健全后备干部培养档案。培养档案的主要内容包括:后备干部基本情况、民主推荐情况、考察材料、培养方案、考核情况、奖惩情况、培养情况等。

(二)建立定期考核制度。学校党委每半年要与后备干部进行一次集体谈话,组织部门每季度与后备干部进行一次沟通,及时了解掌握后备干部的动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况向学校党委汇报,汇报材料归入个人培养档案。

(三)动态管理制度,对出现下列情形之一的,应调整出副科级后备干部队伍:

(1)政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题;

(2)工作失职,造成较大损失或不良影响;

(3)没有完成年度工作目标任务,民主测评结果居同职级人员中等偏下,经组织考察认定需要调整;

(4)由于健康原因,不能坚持正常工作;

(5)超过副科级后备干部资格中规定的年龄标准;

(6)因其他原因,不适宜作为后备干部。

对因超龄调整出后备干部队伍的,实行备案管理,不影响其提拔使用。

第七条 后备干部的使用。根据工作建设需要,对德才兼备、实绩突出、群众公认的副科级后备干部,适时提拔使用。拟提拔副科级干部,原则上要从后备干部中优先提拔,除个别对专业技术有特别要求的岗位外,一般从近期培养的后备干部中产生。

鼓励和支持后备干部参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动。同等条件下,优先使用后备干部。

第八条 本办法由组织人事处解释,自发布之日起实施。

2018年5月29日

    副科级后备干部自荐表.doc

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